- “Estamos muy optimistas porque mediante el diálogo social las reformas (laboral y pensional) pueden seguir un trámite muy favorable en el Congreso”, manifestó representante de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
“Vemos con gran agrado que las recomendaciones de la OCDE están contenidas dentro del proyecto de reforma laboral, sobre todo los cuatro puntos más importantes: lucha contra la subcontratación, informalidad laboral, negociación colectiva y violencia contra sindicalistas”.
Así lo manifestó Veerle Miranda, representante de la misión de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que evalúo en Colombia, durante la última semana, la forma como el país está cumpliendo los compromisos internacionales en el ámbito laboral.
La misión de la OCDE –de la que hizo parte la jefe de políticas sociales de la Organización, Monika Queisser– se reunió con la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, integrada por los tres principales sindicatos del país (CGT, CUT y CTC), los gremios de la producción (Andi, Acopi, SAC y Fenalco) y el Gobierno Nacional.
La misión escuchó, de primera mano, las propuestas y los avances de las recomendaciones de este organismo internacional frente a las reformas laboral y pensional.
“Estamos muy optimistas porque vemos que, mediante el diálogo social, estas reformas pueden seguir un trámite muy favorable en el Congreso colombiano”, aseguró Miranda.
Construcción desde el diálogo social
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, explicó a la OCDE cómo se adelantó el proceso para presentar las reformas laboral y pensional ante el Congreso y su construcción desde el tripartismo y el diálogo social.
“Le hemos expuesto a la OCDE los detalles de las reformas y, sobre todo, lo que se ha logrado gracias al diálogo social, donde no solamente participaron los trabajadores y los empresarios sino también la academia y los movimientos sociales, para sacar adelante las mejores iniciativas de ley”, dijo. L
La titular de la cartera laboral señaló que “estas reformas, tanto la laboral como la pensional, buscan que Colombia transite hacia un país con derechos y, sobre todo, que la precarización de las y los trabajadores se acabe. Es un compromiso que tienen claro los empresarios”, puntualizó.
“Vemos con gran agrado que las recomendaciones de la OCDE están contenidas dentro del proyecto de reforma laboral”, afirmó Veerle Miranda, representante de misión de la OCDE.
En la cumbre participaron representantes del Gobierno de Canadá, país que ha hecho recomendaciones en materia laboral y con el que se han adelantado convenios en materia pensional.
Se espera que en los próximos días el Congreso de la República retome los debates de estas reformas sociales.
Sobre la reforma laboral
El proyecto de reforma laboral busca proteger y reivindicar los derechos laborales de los colombianos y rescatar derechos como los recargos dominicales y festivos del 75 al 100 por ciento, la jornada diurna de 6:00 de la mañana a 6:00 de la tarde y la jornada nocturna de 6:00 de la tarde a 6:00 de la mañana.
Así mismo, para favorecer la estabilidad laboral, priorizar el contrato a término indefinido y disminuir la tercerización laboral.
La reforma laboral denominada ‘Trabajo por el Cambio’, se construyó desde las mesas tripartitas con participación de las centrales sindicales, los gremios de la producción y el gobierno.
Se recogieron cerca de 3 mil propuestas de 34 mesas realizadas en los territorios, iniciativas presentadas en los diálogos regionales vinculantes y analizadas en las subcomisiones de la reforma laboral, donde la mayor preocupación de los trabajadores fue la estabilidad laboral.
Para garantizar la mejor propuesta hubo acompañamiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Banco Mundial, ONU y Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).