El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, anunci\u00f3 un conjunto de beneficios tributarios para las empresas que promuevan la inclusi\u00f3n laboral y ofrezcan oportunidades de empleo a j\u00f3venes, personas con discapacidad, mujeres v\u00edctimas de la violencia, personas pospenadas y adultos mayores sin pensi\u00f3n.<\/p>\n
\u200bSanguino hizo el anuncio durante la ‘Jornada de inclusi\u00f3n laboral con beneficios tributarios’, realizada en Bogot\u00e1, en la que dijo que se busca estimular \u201cla generaci\u00f3n de empleo y la posibilidad de que podamos armonizar trabajo digno y decente con productividad y crecimiento econ\u00f3mico\u00bb.<\/p>\n
\u200b\u201cLa nueva pol\u00edtica tributaria reduce costos laborales y premia a las compa\u00f1\u00edas que contraten a poblaciones hist\u00f3ricamente excluidas del mercado laboral\u00bb, declar\u00f3.<\/p>\n
El ministro del Trabajo precis\u00f3 que los incentivos son los siguientes:<\/p>\n
\u2014Deducci\u00f3n del 200% en el impuesto a la renta para empresas por contratar a personas con discapacidad y mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
\u2014Deducci\u00f3n del 120% de los salarios en el impuesto de renta para empleadores que contraten a j\u00f3venes de 18 a 28 a\u00f1os en su primer empleo.<\/p>\n
\u2014Descuento del 120% para empleadores que contraten a adultos mayores sin pensi\u00f3n.<\/p>\n
\u2014Progresividad en aportes parafiscales para quienes vinculen a personas pospenadas. En este punto habr\u00e1 mayores beneficios si el 60% o m\u00e1s de las contrataciones corresponde a mujeres o personas transg\u00e9nero.<\/p>\n
Durante el evento, adem\u00e1s, los ministerios del Trabajo y de Igualdad y Equidad, la Unidad del Servicio P\u00fablico de Empleo y la Fundaci\u00f3n Natalia Ponce de Le\u00f3n pusieron en marcha la ‘Alianza por el empleo inclusivo’.<\/p>\n
Esta alianza est\u00e1 orientada a fortalecer la generaci\u00f3n y protecci\u00f3n del empleo digno y decente, con enfoque en inclusi\u00f3n, equidad y justicia social.<\/p>\n
Al respecto, el ministro Sanguino contextualiz\u00f3: \u201cEn nuestro pa\u00eds, de cada\u00a0100 j\u00f3venes, solo 46 tienen empleo. Entre los adultos mayores, apenas\u00a0son 29. En las personas con discapacidad, la cifra es dura: solo 20 de cada 100 consiguen trabajo. Esa es la realidad que tenemos que transformar\u00bb.<\/p>\n
Por su parte, la persona ministra de la Igualdad, Juan Carlos Flori\u00e1n, anot\u00f3: \u201cEl gobierno no puede construir igualdad desde los escritorios; el compromiso es escuchar y priorizar las voces de los territorios, en especial las\u00a0que han sido silenciadas\u00bb.<\/p>\n
Natalia Ponce de Le\u00f3n, directora de la Fundaci\u00f3n que lleva su nombre, expres\u00f3: \u201cEsta alianza es importante, puesto que en el \u00e1rea que llevo trabajando, que es violencia basada en g\u00e9nero y prevenci\u00f3n en mujeres y ni\u00f1as, es fundamental la inclusi\u00f3n laboral y social, tanto para las v\u00edctimas como para sus familias. Invito a las empresas a que se animen, ya que eso hace pa\u00eds\u00bb.<\/p>\n
El director de la Unidad del Servicio P\u00fablico de Empleo, Yuber Antonio S\u00e1nchez, dijo: \u201cTrabajamos para promover la inclusi\u00f3n laboral de todas las personas, en especial de aquellas poblaciones que enfrentan mayores barreras para acceder al mercado laboral. Contamos con 12 estrategias poblacionales orientadas a responder a las necesidades de estos grupos\u00bb.<\/p>\n
En la jornada tambi\u00e9n se presentaron los sellos de reconocimiento empresarial implementados por el Ministerio del Trabajo, los cuales visibilizan y distinguen a las empresas que promueven pr\u00e1cticas efectivas de inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n
Entre estas distinciones se destacan el ‘Sello Amigable Adulto Mayor’ y el ‘Sello de Segundas Oportunidades’ para personas que han sido privadas de la libertad por condenas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"