Se destaca la remuneraci\u00f3n de actividades que anteriormente no eran reconocidas, como labores de investigaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n de proyectos de proyecci\u00f3n social, representaciones institucionales, entre otras.<\/p>\n
El Gobierno Nacional, mediante el Ministerio de Educaci\u00f3n, aprob\u00f3 recientemente el Decreto 0391 de 2025, el cual establece las bases para la implementaci\u00f3n de planes de formalizaci\u00f3n laboral en las instituciones de educaci\u00f3n superior estatales y oficiales. Con este decreto, se busca mejorar las condiciones laborales en el sector educativo, con un \u00e9nfasis particular en los docentes ocasionales, catedr\u00e1ticos y el personal administrativo.<\/p>\n
En este contexto, la Universidad del Tolima se destaca como pionera en la implementaci\u00f3n de procesos orientados a la formalizaci\u00f3n de los profesores catedr\u00e1ticos, cumpliendo con los lineamientos establecidos en el reciente decreto. Este avance es el resultado de la aplicaci\u00f3n del Acuerdo 096 de 2023 del Consejo Acad\u00e9mico, el cual surgi\u00f3 como una propuesta para reglamentar el plan de trabajo de los profesores catedr\u00e1ticos.<\/p>\n
Gracias a dicho acuerdo, los docentes dejaron de recibir compensaciones econ\u00f3micas exclusivamente por las horas de docencia directa. La propuesta incluy\u00f3 la remuneraci\u00f3n de otras actividades que anteriormente no eran reconocidas. Entre estas se encuentran: labores de investigaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n de proyectos de proyecci\u00f3n social, gesti\u00f3n acad\u00e9mico-administrativa, ocupaci\u00f3n de cargos de direcci\u00f3n acad\u00e9mica, representaciones institucionales, direcci\u00f3n y evaluaci\u00f3n acad\u00e9mica y de opciones de grado, docencia asistencial, entre otras.<\/p>\n
Adem\u00e1s, los docentes pasaron de recibir un reconocimiento adicional fijo del 10% a uno variable, determinado seg\u00fan su categorizaci\u00f3n y de acuerdo a la cantidad de estudiantes por curso asignado. Esto permite que el porcentaje de reconocimiento pueda incrementarse hasta un 15% adicional a las horas efectivas de docencia y que van destinadas a la preparaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del curso, a la asesor\u00eda de estudiantes y al cumplimiento de los resultados de aprendizaje.<\/p>\n
Con la implementaci\u00f3n de este acuerdo, la Universidad del Tolima ha dado un paso importante hacia una mayor estabilidad laboral para los docentes catedr\u00e1ticos, mejorando sus condiciones laborales y promoviendo un entorno educativo m\u00e1s justo y equitativo. Esta iniciativa, tomada antes de la promulgaci\u00f3n del decreto del Gobierno Nacional, refleja el compromiso de la universidad por reconocer y valorar el aporte esencial de los docentes en el cumplimiento de sus funciones misionales, asegurando un reconocimiento econ\u00f3mico justo por las diversas actividades que desempe\u00f1an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"