El Gobierno nacional, a trav\u00e9s del ministerio del Trabajo, expidi\u00f3 el decreto reglamentario que establece nuevas reglas para proteger a las personas que denuncian acoso sexual en su trabajo y sanciona a los empleadores que tomen represalias en su contra.<\/p>\n
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, explic\u00f3 que \u201cel decreto adopta medidas para imponer las multas por incurrir en despidos y para proteger a las y los trabajadores\u00bb.<\/p>\n
Seg\u00fan explic\u00f3, en el decreto se contempla la reglamentaci\u00f3n del par\u00e1grafo del art\u00edculo 14 de la Ley 2365 de 2024, que se\u00f1ala: \u201cEl empleador despide a alguien durante el proceso o dentro de los seis meses siguientes a la denuncia, se asumir\u00e1 que fue una represalia. Esto se considerar\u00e1 un despido injustificado y el empleador podr\u00e1 ser sancionado con una multa que ir\u00e1 de 1 a 5.000 salarios m\u00ednimos diarios\u00bb.<\/p>\n
De manera espec\u00edfica, advierte que, cuando una persona denuncia acoso sexual en su trabajo, su empleador no podr\u00e1 despedirla durante los seis meses siguientes a la denuncia. Si lo hace, el despido no tendr\u00e1 validez.<\/p>\n
Sin embargo, en el decreto se determinaron excepciones, al establecer que \u201cesta protecci\u00f3n no aplica si el despido es autorizado por la cartera laboral o si la persona ya ten\u00eda un proceso disciplinario antes de hacer la denuncia\u00bb.<\/p>\n
Adem\u00e1s, determina que, s\u00ed despu\u00e9s de seis meses la persona es despedida y alega que fue por su denuncia de acoso sexual, ser\u00e1 el empleador el que deber\u00e1 probar que no fue as\u00ed.<\/p>\n
Finalmente, el decreto tambi\u00e9n ampara a las personas que testifiquen, las cuales tambi\u00e9n estar\u00e1n protegidas contra el despido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"