Con el propósito de garantizar el acceso a información clara, veraz y oportuna, la Gobernación del Tolima realizó un encuentro informativo dirigido a funcionarios y contratistas, en el que se socializó el estado actual del concurso de méritos adelantado a través del Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO), liderado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC)
Durante el espacio, la Administración Departamental rechazó de manera categórica los señalamientos que han circulado en algunos escenarios y reiteró que su actuación se ha ceñido estrictamente a las responsabilidades que le asigna la ley dentro de este proceso de selección, el cual es de carácter legal y constitucional.
Desde la Secretaría Administrativa se explicó que la Gobernación ha cumplido con las obligaciones exigidas por la CNSC, entre ellas la gestión financiera del concurso, la entrega de la información correspondiente a su planta de personal y la remisión de los manuales de funciones, insumos fundamentales para que la Comisión estructure el proceso y determine las modalidades de concurso.
El director de Talento Humano, Mauricio Hernández, aclaró que la Administración Departamental únicamente puede responder por la información de los 419 funcionarios que hacen parte de su planta, y que en el caso de los funcionarios de instituciones educativas, la competencia para reportar información recae en la Secretaría de Educación, mientras que las decisiones sobre la participación en los concursos corresponden exclusivamente a la Comisión Nacional del Servicio Civil.
“Nosotros sólo estamos prestos a entregar la información en las formas y en los términos que nos establece la Comisión Nacional de Servicio Civil. Eso es lo que nos corresponde por ley y es lo que venimos haciendo”, señaló Hernández.
Por su parte, la secretaria Administrativa, Yurany Prieto, enfatizó en la importancia de mantener abiertos los canales de comunicación y acompañamiento institucional, reconociendo las inquietudes de los servidores públicos frente al proceso.
“Esto es un ejercicio legal y constitucional, pero eso no significa que los funcionarios estén solos. Estamos aquí para escuchar, revisar y tramitar las dudas que se presenten”, afirmó la funcionaria.
Como parte de esta estrategia de transparencia, la Secretaría Administrativa anunció la implementación de encuentros semanales que permitirán socializar avances, resolver inquietudes y recibir solicitudes de manera directa, fortaleciendo así el diálogo interno y la confianza institucional.